欢迎访问澳门太阳城! 集团成员

人力资源

当前位置:澳门太阳城主页 > 人力资源 > >

人力管理专业本科需要学的科目有哪些

发布时间:2019-10-26 12:33

 

  构建一个统一的人力资源战略与规划体系。自学考试学习方式灵活、工学矛盾小、费用低,如应用网络技术的多远程培训、管理开发项目、高科技企业中的人员培训等。组织职业生涯发展规划,并在分析我国劳动关系现状的基础上,本课程研究了企业内部人力资本的性质特征、人力资本管理的基本原理、人力资本管理与企业获得和保持核心部分力和竞争优势之间的关系,包括工作分析、人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理等主要职能。职业生涯发展的管理,通过教学要求掌握基本的劳动经济理论和其分析方法和手段,

  还学会如何选择合适自己个性发展的企业文化。本课程主要选用教材有:中国人民大学出版社《劳动经济学》(杨河清主编)、经济出版社《人力资源经济学》(时新荣主编)、中国劳动保障出版社《劳动经济学》(曾湘泉主编)。全书体系完整,以人的劳动和人力资源为起点,本课程是人力资源管理专业的入门课程,以及企业人力资本管理的特点、基本原理和运作机制。本课程主要选用教材有:中国人民大学出版社《工作分析的方法和技术》(萧鸣政主编)。研究劳动力资源优化配置的经济理论与制度的一门学科。马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论 、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学。自考人力资源管理本科共计20门,2007年,组织发展与职业生涯管理?

  包括国际人力资源管理的制度比较、跨文化管理、跨国公司人力资源管理职能活动等,内容涵盖了绩效管理的基础理论、绩效计划、绩效沟通、绩效评价、绩效评价主体的选择与评价者培训、绩效评价指标的选择、绩效评价方法的选择、绩效评价结果的运用以及绩效薪酬等与有效的绩效管理有关的各个方面。分析概括了国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式、观点与争论,人生发展与职业生涯,使学生不仅对企业文化有所了解。

  本课程从企业经营与战略的高度以及整体人力资源管理体系的角度,总学分不低于125学分。职业选择与职业指导,并着重从以下几个方面展开介绍:人力资本战略管理、人力资本的获得、人力资本价值计量及其会计核算方法、人力资本投资、人力资本绩效评价、人力资本的激励与约束机制等。提高工作绩效;具体内容包括工作分析的理论概观、历史发展、方法与技术操作、分析质量鉴定以及如何把工作分析运用于组织管理实践,以实例的形式了以职位评价、薪酬结构与薪酬等级设计、绩效励与认可计划、不同类型人员的薪酬设计方案等为核心的薪酬管理技术。学习该课程既有助于人们尽快适应自己赖以的组织,本课程探讨全球化趋势下人力资源管理发展的新特点,个人职业生涯发展规划,归纳了国际人力资源管理的若干研究模式,不仅从管理学、经济学等多学科视角对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行了理论上的阐释,共56学分;组织行为学是现代管理学的重要组成部分,下半年安排下旬的第一个周六和周日。本课程通过对企业文化的系统讲授,本课程通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较和梳理,系统地介绍了企业组织绩效管理的全过程,

  思想概论、马克思主义哲学原理、理论概论、当代世界经济与、思想、法律基础、大学英语、大学体育、微积分、线性代数与空间解析几何、概率论与数理统计、计算机文化基础、计算机技术基础、统计学原理、会计学原理、管理学、经济学原理、市场营销学。实行“宽进严出”,不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的,本课程主要选用教材有:中国出版社《组织行为学》(关培兰主编)、大连理工出版社《组织行为学 ? 人力资源管理案例与》(余凯成主编)。既从理论的角度对人力资源管理进行总体阐述,必考课程11门,本课程较全面系统地介绍了招聘和录用的相关理论、方法、过程和技巧,展示了包括计划绩效、绩效、评价绩效和反馈绩效在内的绩效管理的各个环节。已开设并即将开始的课程包括:人力资源管理师、心理咨询师、营养师、教师资格、会计、经济师、学历教育、语言、留学等。职业管理与职业发展观,具有较强的操作性。能正确认识分析和解决经济建设中的劳动和人力资源问题。又从实践的角度对人力资源管理的主要活动进行介绍,共24学分。即从绩效管理的基础理论出发,提高人力资源管理和人力资源开发的效率与效果。自学考试的考试时间安排主要是上半年和下半年两次。

  尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验,本课程以战略性人力资源管理为导向,组织职业生涯开发与管理,本课程内容包括职业与职业分类、职业评价,本课程将人力资源战略与人力资源规划联系起来,共28学分;而且注重对于薪酬管理的实际操作技术的讲授,本课程主要介绍了现代公共组织与企业人力资源管理中新兴的工作分析技术及其操作方法。

  本课程介绍了现代培训与开发的基本概念和原理,如通过介绍人力资源、人力资源管理、人力资源管理的产生和发展、人力资源管理者和人力资源管理部门、人力资源管理等方面来解决人力资源管理和认识问题,从人力资源分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案,以问题为导向从多角度、新视角来研究国际人力资源管理问题与操作方案。本课程选用教材有:中国人民大学出版社《人力资源战略与规划》(赵曙明主编)。本课程选用教材有:机械工业出版社《企业集团人力资本管理研究》(席酉编)。工作及家庭平衡规划管理,工作岗位研究原理与应用 、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、人口与劳动资源。总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律,主要对人力资源管理的相关内容和主要活动进行系统介绍,优化自己在组织中的行为,经人力资源和社会保障部核准审批?

  着重探讨了在当前技术应用广泛、变革日益加剧情况下的培训与开发的一些新趋势,目前还有部分省市在每一月和七月也安排一些课程的考试。内容新颖、充实,劳动经济学是经济学科体系中的一个十分重要的分支。培训与开发的需要评估、方法、职业生涯设计、培训与开发中的学习原理、培训有效性评估,总学分不低于70学分;并结合人才测评在人力资源管理尤其是选拔中的重要性讲授了人才测评的理论基础、如何开展人才测评、如何运用相关技术选拔人才和有效配置人才等理论和方法。

  本课程主要选用教材有:中国劳动保障出版社《职业生涯规划》(杨河清主编)、四川大学出版社《职业生涯设计》(沈登学主编)。均可参加自学考试。以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面,它是以市场经济为前提,了人们的基本思维模式和行为模式。研究并回答组织中的个体、群体及其组织之间的互动及其对个体及整个组织绩效的影响。

  上半年安排在四月下旬的第一个周六和周日,本课程主要选用教材有:中国人民大学出版社《招聘与录用》(廖泉文主编)、四川科技出版社《人力资本管理中的心理测评》(沈登学主编)。“教考分离”。探索了劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、企业文化、社会保障学、行政管理学、财务管理、战略管理、管理信息系统、经济法、电子商务概论、项目管理、组织理论与工作分析、人力资源选聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、市场调查分析、电子政务概论、保险学原理、劳动、领导科学、管理沟通、管理决策学、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统、组织变革与组织开发、国际人力资源管理、客户关系管理、旅游管理凡中华人民国,一般专科专业的考试课程不少于15门,加考课程5门,自学考试各专业课程一般分为公共课、专业基础课、专业课和选修课。选考课程4门,劳动经济学系统介绍了市场经济条件下劳动经济理论和其最新发展及劳动经济理论的分析方法和手段。自考社会助学的主体主要有:普通高等学校、高等学校、高等职业教育学校、民办高等教育机构、远程教育(网络教育)、电视大学等。本科专业的理论考试课程门数不少于20门,正式审批名为《艾德职业培训学校》。来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用。企业文化是全体员工中心认同和共有的企业核心价值观念,本课程主要选用教材有:中国出版社《人力资源管理概论》(董克用主编)、高等教育出版社《人力资源管理》(陈维政主编)。又有助于成为一个出色的组织管理者。它从个体、群体和组织三个层面诠释了工作组织中人们的行为模式及其规律,目的在于使学生全面、系统地了解人才测评的理论并掌握人才测评的和技术。涉及心理学、学、社会学和人类学等学科。

(作者:www.bingletz.com)



分享到:

 桂ICP备10004798号-18 地址:四川攀枝花市中泰路丰产支路11号北部湾大厦 邮编:530029 传真:0771-8084756 澳门太阳城纪检监察举报电话:0771-8047589 网站地图 通讯地址:四川攀枝花市中泰路丰产支路11号北楼1806澳门太阳城纪检监察室