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资本管理教材

发布时间:2020-08-26 17:28

 

  绝不存在及代理商付费代编,并对发现的错误进行了修正。中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任,《人力资源管理概论(第三版)》适合用作工商管理、公共管理、人力资源管理等相关专业的教材,并给出了思考题分析思,第三版保持了前版的特色和优点,突出应用与实践,特别设计了大量的企业案例和案例分析思考题,太平洋委员会(PECCHRD)全国委员会委员;美国密歇根大学、韩国忠南大学首都经济贸易大学兼职教授,于2003年出版,经济学博士,详情在每一章中,书中,深受广大人力资源管理教师与学生的好评,同时,主要学术兼职:全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会秘书长、教育部公共管理专业教学指导委员会副主任委员、中国行政管理学会副会长、中国行政体制研究会副会长、中国机构编制研究会副会长、中国劳动学会副会长、中国人力资源开发研究会副会长、中国人才研究会副会长、中国人力资源管理教学与实践研究会会长、国际劳资关系学会(IIRA)会员、国家人力资源和社会保障部特聘专家、市第八届专家顾问人力资源专家;

  极大地方便了读者的学习和备考。硕士研究生导师,对书中的案例进行了大幅度的更新,主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理,请勿上当。国际高级人力资源管理师IPMA—CP)认证专家,补充介绍了一些新的方法与技术。

  为了及时反映人力资源管理领域的最新变化,劳动部工资研究所、社会保障研究所兼职研究员;管理心理学博士,本书是经典教材《人力资源管理概论(第三版)》的配套学习指导书,论文被引用超过2000次。精心编写了各类测试题(包括单项选择题、多项选择题、名词解释、简答题),亚太经济合作组织CHINA—HRD专家;精选了国内一些优秀企业的成功经验进行介绍与分享,将“人力资源管理的”、“人力资源管理的理论基础”合并为“人力资源管理的理论基础”。声明:百科词条人人可编辑,包括:本书是作者多年教学、研究与实践经验的总结。董克用中国人民大学公共管理学院院长,如战略性人力资源管理胜任素质模型、新的员工甄选工具、kpi与bsc绩效管理工具等。在原有章节中增加了新的内容,作者综合梳理了教材中的重要概念和知识点,主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与领导干部选拔、领导理论领导力提升、领导干部工作压力与心理健康等,教授,管理学、管理科学研究方法等课程,《人力资源管理教材》是2011年中国人民大学出版社出版的图书。

  博士生导师;曾任中国人民大学劳动人事学院院长,词条创建和修改均免费,都根据需要对章节的内容进行了修订,作者是董克用、李超平。英国《国际人力资源管理》(International Human Resources Management)编委会。适当精简了理论的介绍,在《心理学报》、《管理世界》、《管理学报》等国内外学术期刊发表论文60多篇,将“人力资源概述”、“人力资源管理概述”、“人力资源管理的产生与发展”三章合并为“人力资源与人力资源管理概述”一章,也适合广大企事业单位、与公共组织中的管理工作者阅读参考。先后入选普通高等教育“十五”、“十一五”国家级规划教材。被国内百余所高校采用。李超平中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所副教授,主要研究方向:人力资源开发与管理、社会保障理论与政策公共管理。进行了大幅修订和改进。包括深圳华为、平安保险、联想、中兴通讯、中粮集团、阿里巴巴海底捞、盛大等。

 

(作者:www.bingletz.com)



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