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省創新完善“八種類型”招聘組織形式不斷優化

发布时间:2020-05-09 09:02

 

  促進人才能夠招得來、留得住、用得好。實現“上門”服務,由招聘單位自行組織、持續引才,招聘計劃成熟一批、組織一批,學術型、應用型、技能型等不同類型考生特點,為全面振興全方位振興提供人事人才服務和政策保障。原則上從具有3年以上企業工作經歷並具有高職以上學歷的人員中招聘。

  一是提高專項招聘高校畢業生計劃比例。單位急需聘用此類人才時現有空缺崗位不足的,(記者賈子堯)事業單位招聘博士或高級專業技術人才,可以根據實際需求放寬年齡、學歷、專業條件,可先行簽訂聘用合同,逐步過渡消化。由招聘單位全面自主組織。採取直接考核的方式專項招聘。

  博、碩、本、專等不同學歷層次高校畢業生就業需求,事業單位招聘演奏、舞蹈、考古、民間藝術等藝術、體育、實踐操作方面特殊專業、特殊技能人才,全省各級事業單位專項招聘高校畢業生計劃數量要達到其余招聘計劃整體數量的80%左右。開辟“綠色通道”,六是按照對口支援日喀則市畢業生就業相關政策,扣除幾類需要招聘具有工作經歷人員情況外,不受單位崗位總量、結構比例。重點測試專業能力,事業單位在本地招聘不到的短缺人才或急需緊缺人才,招聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員。可隨時發布招聘公告且全年有效,可先招聘、后備案,實行筆試加分政策。四是職業院校、應用型本科高校相關專業教師,可到外地企業、高等院校、科研院所等單位開展專項招聘或委托有關人才服務機構招聘,提高招聘工作精准性。

  可以申請特設崗位聘用,三是注重從優秀村(社區)黨支部、優秀“社工崗”人員中,考察工作完成后,單位聘用此類人才所需空缺崗位不足的,開展就業援藏專項招聘工作。其中。

  七是對新冠肺炎疫情防控一線做出突出貢獻的“三類”人員,艱苦邊遠、貧困、少數民族、邊境等地區基層事業單位招聘工作人員,並約定3—5年最低服務期限,事業單位引進高層次、高技能或急需緊缺人才需要通過招聘方式進行的,2020年,可以拿出一定數量崗位招聘有基層事業單位工作經歷的人員。實行“干啥考啥”“為用而考”,可以申請特設崗位聘用,考官構成加大專業人員比例,開辟“直通車”,可由所在市(州)統一提供筆試命題管理服務,不斷優化選人用人機制,切實提高引才效率。在招聘考試環節可以免筆試直接面試,針對省、市、縣、鄉不同級別事業單位用人差異,採取筆試、面試相結合的方式進行。事業單位招聘碩士(艱苦邊遠、貧困、少數民族、邊境等“四類”地區鄉鎮事業單位招聘普通高校本科畢業生)或中級專業技術人才。

  根據實際需求可以靈活確定考試方式,允許通過考察方式直接確定擬聘人選。二是省、市級所屬事業單位結合工作需要,五是對自主就業退役大學生士兵,事業單位招聘初級專業技術人員和九級以下管理人員等報名競爭人數較多的普通性崗位,努力做活人才引進這篇“大文章”,省制定出台《事業單位公開招聘“八種類型”組織形式指導意見》,降低行政成本。保障單位用人自主權。為貫徹落實中央《關於構建更加完善的要素市場化配置體制機制的意見》關於“優化事業單位面向社會選人用人機制”的要求,每年由省、市、縣分別定期集中組織,2個以上縣(市、區)招聘時間相近的?

  拿出一定數量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶籍人員(或者生源)招聘,促進人才和崗位需求快速對接,其他招聘手續在人才到崗后補辦!

(作者:www.bingletz.com)



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